為激勵中層管理人員的工作熱情，進一步加強全體中層管理干部業(yè)務水平，勤奮學習，開拓進取，合理組織，努力工作，提高工作效率，從而使管理服務工作更加緊密嚴格規(guī)范。能者上，庸者下，有效提高工作服務質量。根據四槐樹礦實際情況，制定了《跟班區(qū)長績效考核淘汰制度》。
管理規(guī)定要求：必須杜絕輕傷以上人傷身害事故，機電二類以上事故的發(fā)生，無重大幸免事故，帶班班次無嚴重“三違”現象；同時要求必須完成當月生產作業(yè)計劃的。若出現工程質量出現不合格品，優(yōu)良品低于60%的；月度出勤率達不到礦規(guī)定要求的；有違章指揮、違章作業(yè)現象未制止的；機電設備達不到93、5、1標準，有失爆現象的；工作責任心不強，造成設備損壞；機電誤時超過四小時以上的。工作質量差，勞動組織不明確，出現窩工怠工現象的；不按時完成上級領導安排的安全生產任務，不認真排查生產過程中的隱患，出現問題的；本班次各級檢查中出現多項問題的；發(fā)現有睡崗現象，嚴重違紀行為等違紀情況的，將對跟班區(qū)長按照績效考核予以淘汰。
（四槐樹礦陳建國） |
